Avant l’arrivée de GET, l’organisation d’Omnimut avait déjà intégré la pratique de l’enregistrement du temps. Les collaborateurs étant toujours plus nombreux, il devenait temps de gérer les heures de travail de l’ensemble du personnel. Le système existant ne semblait pas assez flexible que pour répondre aux nouvelles attentes. Ce constat a donc amené la mutuelle à chercher un partenaire de valeur.
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