Nieuws

GET Edito: Wij zien u graag!

Er is de afgelopen maanden heel wat om te doen geweest: het ziekteverzuim kost ondernemingen handevol geld. Volgens de Serv (De Sociaal Economische Raad van Vlaanderen) lopen de economische kosten van het ziekteverzuim in Vlaanderen alleen al op tot 2 miljard euro per jaar.

Een groot deel van het verzuim is het gevolg van een te hoge werkdruk. Uit het onderzoek van de Serv blijkt ook dat voor 31 procent van de Vlaamse werknemers de werkdruk problematisch hoog is. (samenvatting resultaten)

Een doordacht aanwezigheidsbeleid is geen overbodige luxe meer. Een cruciaal onderdeel daarvoor is het verzamelen van informatie over aan- en afwezigheden. De HR-manager kan hiertoe werkprocessen automatiseren.

Bij Nike hebben ze dat goed begrepen. GET heeft hen tools aangereikt om bepaalde facetten van HR objectief te meten. De daaruit gepuurde informatie, gekoppeld aan een positief en consistent aanwezigheidsbeleid, heeft bij Nike het ziekteverzuim gevoelig teruggedrongen.

ICT kan een middel zijn om het verzuim terug te dringen. GET heeft de uitdaging aangegaan u daarbij te helpen. Zo kan u uw menselijk kapitaal optimaal inzetten, met hoge tevredenheid en efficiëntie tot gevolg!

Ik wens u, uw familie en uw vrienden prettige eindejaarsfeesten en een gelukkig en gezond 2005!

Met vriendelijke groeten,
Yves D'Hooghe - CEO

GET Customer: onderneming van het jaar 2004 Deceuninck centraliseert ICT-infrastructuur

Deceuninck, dat een 23-tal vestigingen heeft waarvan meerdere in België en Frankrijk, besloot in het kader van een centralisatie van de volledige ICT-infrastructuur de verschillende contracten voor tijdsregistratie en toegangscontrole tot één te herleiden en te uniformiseren.
Uitgangspunt was dat ”A single point of contact” de communicatie en het beheer vereenvoudigt.

>> Lees meer...

GET Case: Gouda Vuurvast
Het nieuwe tijdsregistratie- en toegangscontrolesysteem moest beantwoorden aan volgende criteria:

  • functioneren in een productieomgeving
  • meer mogelijkheden op vlak van flexibele arbeidstijden en -vormen, met complexe roosters
  • uitgebreide rapportage-mogelijkheden : accurater, eenvoudiger, sneller
  • koppeling naar salaris-verwerking
  • het "belsignaal" simultaan koppelen aan de tijdsregistratie

>> Lees meer...

GET Solutions: GET Cards

Identificeren met een persoonlijke badge of ID card, mét foto, het komt alsmaar meer voor.
GET Cards wilt u de snelste totaalservice leveren. Dit kan erg uiteenlopend zijn.
Wilt u weten wat we voor u op vlak van ID cards kunnen beteken?

>> Lees meer...

GET News: SD WORX vs Nike: een spannend partijtje kennis rond HR-automatisering en arbeidsverzuim.

Op dinsdag 23 november 2004 organiseerde GET, ism Nike & SD WORX, een symposium over HR-automatisering en arbeidsverzuim.
SD WORX deed uitgebreid onderzoek hiernaar en stelde vast dat het beheer van afwezigheden een belangrijk aandachtspunt is voor elke HR-Manager.
Aansluitend lichtte Nike in een boeiende case toe toe hoe ze haar medewerkers in conditie houdt en hun aanwezigheid verhoogt.

>> Lees meer...

Belangrijk verhuisbericht: GET Nederland in Amsterdam!

Op 1 juni 2004 verhuisde GET Nederland naar Amsterdam.
Hieronder vindt u de adres, telefoon- en faxgegevens.
Rick Voogt en Otto Laan van het GET Nederland team helpen u graag verder!

Postadres:
GET Nederland bv
Postbus 94337
NL-1090 GH Amsterdam

Tel: +31(0)20 888 48 30
Fax:+31(0)20 888 48 31

E-mail : info@get.nl

Bezoekadres :
GET Nederland bv
Kruislaan 400
NL-1098 SM Amsterdam

  

GET Quotes

Waarom is GET uw ideale partner?
Enkele GET-gebruikers aan het woord ...

  • "Bij GET vonden we de entrepeneurs-spirit van Recticel terug. Ondernemend, flexibel en met sterke referenties. De projectmatige invoering verliep snel en succesvol."
    Christel Vervaeke, Logistics Competence Center Recticel

  • " Win/win relatie dankzij XTremisWeb: gemotiveerde medewerkers, betere inzet van resources en gebruiksvriendelijke tijdregistratie: geen prikklok, alles verloopt via het intranet."
    Renee Agneesens, HR Manager LeasePlan

  • "Met XTremis/XTremisWeb/XCess beperken we ons niet meer tot zuiver tijdregistratie/toegangscontrole. De vele mogelijkheden geven me meer ruimte binnen mijn HR-beleid."
    Marina Christiaens, Afdelingshoofd P&O en IKZ van De Lijn Antwerpen

 

Contacteer GET