Nieuws

De Van de Wiele Group bestaat uit:

1. Groep Van de Wiele :

• gespecialiseerd in productie en verkoop van tapijt- en fluweel-weefmachines en van jacquardmachines
  
  
• wereldwijd zijn over 10.000 Van de Wiele weefmachines opera-tioneel in meer dan 1.000 weverijen
  
  
• dit omvat ong 90 % van de wereldmarkt
  
  
• de hoofdvestiging in Marke bij Kortrijk nadert de 1.000 mede-werkers en is in volle expansie.

2. Groep IRO

• is gespecialiseerd in elektronica en motoren voor de weef- en breigoedsector

Vestigingen (productie en verkoop)

• naast het hoofdkantoor Michel Van de Wiele in België beschikt de groep over verkoops-kantoren, service-, productie- en onderdelen centra in België, Frankrijk, USA, Turkije, ...
  
  
• wereldwijd zijn 2.000 werknemers actief.

Meer info: www.vandewielegroup.com

Personeelsbeleid

Het HR-beleid streeft naar een perfect evenwicht tussen een flexibele productie en persoonlijk verlof.

De uitdaging van GET in Marke:

• vervangen van het oude tijdsregistratiesysteem, afgestemd op eigen CAO regelgeving
  
  
• nood aan decentralisatie van HR- dienst, vermindering van HR- administratie door doorgedreven automatisering van de HR-processen
  
  
• invoeren van kiosken zodat ook arbeiders toegang krijgen tot hun persoonlijke HR-gegevens
  
  
• beheersbaarheid van registratie van aanwezig-heden en dienstreizen van bedienden
  
  
• ingave lunchkeuze via badgelezer, ter vervanging van het bonnetjessysteem
  
  
• integratie met jobregistratie XPlain waardoor een belangrijke tijdswinst kan gerealiseerd worden. Van de Wiele gaat hiermee van manuele verwerking naar het real time beschikbaar hebben van de jobregistraties.

De oplossingen

• Tijdsregistratie: XTremis voor 1.000 personen, XTremisWeb voor 10 simultane supervisors en 25 simultane werknemers, incl. bedrijfskeuzelijsten, import periodetotalen, gebruikerslogging, webcorrecties
  
  
• Koppeling sociaal secretariaat Seco-M voor loonsverwerking
  
  
• 34 proximity tijdsregistratie badgelezers (‘Eagle’) waarvan 22 met Barcode gun voor XPlain

• Diepgaande studie van HR-processen met de GET It Done methodiek, ter voorbereiding van een ‘live case’. Dit voor een snelle implementatie van het tijdsregistratiesysteem
  
  
• Consultancy en integratie rond de diverse collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) gebundeld in een werkbaar geheel.

De quote

"Ik ben bijzonder tevreden over het geduld van de medewerkers van GET om inzicht te krijgen in de complexe materie van de HR(M)-regelgeving, policies en over de adequate oplossingen. "

Bertrand Vandaele, Personeelsdirecteur